Arbejd med HOW
Jeg er leder
Som leder anvender du HOW i hverdagen til at lede dit team og til at udvikle dine enkelte medarbejdere.
Du kan bl.a. bruge HOW til:
- At forberede vigtige samtaler med fokus på modtageren
- At motivere og engagere medarbejderne
- At forstå dine medarbejderes styrker og udviklingsområder
- At udvikle medarbejdernes kompetencer
- At styre møder, hvor der skabes plads til, at alle bliver hørt, og mødet har en god fremdrift
- At øge selvindsigt, forbedre din ledelsesstil og få bedre resultater
Jeg er medarbejder
Som medarbejder anvender du HOW til egen udvikling og fastholdelse af din viden om typologi
Nogle af fordelene ved HOW er:
- Øget selvindsigt og lettere administration af præferencerne
- Træning og udvikling af kompetencer
- Viden om at “læse” andre og dermed forbedre relationer
- Skærpet fokus på styrker og udviklingsområder i opgaveløsning
- Lære at “tale ind” til andres præferencer og bedre få budskaber igennem
Jeg er HR partner
Som HR partner i en virksomhed er HOW det værktøj, du dagligt anvender, når du arbejder med ledernes typiske udfordringer.
Du kan styrke lederne, når du hjælper dem med:
- Lederudvikling
- Medarbejderudviklingssamtaler
- Sammensætning af teams
- Teamudvikling
- Forandringsprocesser m.v.
Som HR partner og autoriseret i MBTI eller JTI kan du også anvende HOW, når du faciliterer typologi-workshops i virksomheden/organisationen.
Jeg er konsulent
Hvis du som konsulent faciliterer workshops om typologi (JTI/MBTI) og/eller har individuelle coachinger, kan du med fordel supplere med HOW, som er en praktisk og direkte måde at omsætte deltagernes nye viden om typologi til hverdagens situationer.
HOW bidrager yderligere med følgende:
- Substans til typologiens brede anvendelsesområde, som ellers kan være svær at formidle
- Understøttelse af kundernes egen læring efterfølgende
- Giver kunderne et efterspurgt konkret værktøj med hjem, der sikrer forankring af typologien i deres hverdag
